年底到了，人事部开始筹备优秀员工评选，常遇到几个具体问题：同事之间碍于情面不敢真实打分；纸质打分表收不齐、统分易出错；领导要反复核对每人得分是否漏填、是否超范围打分；末了说一句还要手动汇总、排序、写说明——一整套流程走下来，光整理数据就花两天。
怎么用【多人打分】完成一次完整的优秀员工互评？
本文介绍的是【多人打分】的使用方法，它专为这类场景设计，不需注册、不用下载App，打开网页就能用。
第一步：创建评分任务
进入【多人打分】首页，点击“新建打分”，填写活动名称（如“2024年度优秀员工评选”），设置参与人名单（支持复制粘贴姓名，或逐个添加）。可选开启“仅限名单内人员打分”，防止外部人员误入。
第二步：配置评分规则
勾选“匿名打分”，所有打分者彼此不可见对方身份；设定每人最多给多少人打分（例如“每人最多选5人”），避免全票通过失真；设置评分项，比如“工作质量”“协作态度”“创新意识”三项，每项1–5分，支持文字说明栏（供打分人简要备注理由）。
别小看这一点，第三步：发链接通知大家
生成专属链接和二维码，发到部门群即可。参与者点开链接，只看到被评人姓名列表，看不到其他人的打分记录，也看不到自己被谁打了分。
第四步：实时查看进度与结果
管理员后台能看到“已打分人数/总人数”，点击“查看结果”即显示每位员工的平均分、打分数、最高分/最低分，以及所有人填写的文字评价（按姓名归集）。
第五步：导出原始数据
点击“导出Excel”，生成含三张表的文件：①每人给谁打了哪些分；②每位被评人的各项均分和总分；③全部文字评价汇总。表格格式规整，可直接用于评审会汇报或（用过的都知道）存档。
注意：所有数据仅保存在当前浏览器本地，关闭页面后不保留；若需长期留存，务必及时导出。目前不支持修改已提交的分数，确保过程公正可追溯。
过去用纸质表统计30人的互评，至少要1小时核对+2小时录入+1小时校验；现在用【多人打分】，从建任务到拿到Excel，全程不到8分钟。一线主管反馈：“第一次用，三个部门同步打分，没一个人来问‘怎么填’‘哪里错了’。”
