供应商比选时，采购部、技术部、质量部、生产部、财务部、法务部、仓储部共7个部门都要参与打分，但每人打的分标准不同、侧重点不同——技术部看重参数达标率，财务部关注付款账期，质量部盯缺陷率……末了说一句谁来统分？怎么避免手工算错？怎么防止某部门分数被误改？
一、怎么让7个部门同时打分又互不干扰？
在【多人打分】中，管理员创建一个比选任务后，可为每个部门单独生成专属链接（例如：技术部链接带“tech”标识，财务部链接带“finance”标识）。各部门负责人点开链接，只看到本部门需评价的指标项（如“技术方案匹配度（权重30%）”“历史供货及时率（权重25%）”），无法查看其他部门打分页面，也不用登录账号——输入姓名即可匿名提交。
二、权重怎么设？算分过程透明吗？
管理员在后台提前设定好每项指标的权重（如：技术分占30%、价格分占25%、履约能力占20%、服务响应占15%、资质文件占10%），并指定每个部门负责哪几项。比如法务部只评“合同条款合规性”，不参与价格打分。提交后，系统按预设公式自动加权：总分 = Σ（部门得分 × 对应权重）。所有计算逻辑在页面底部实时显示，比如“技术部平均分86.5 × 30% = 25.95”，点击“查看明细”能看到每位评委原始打分（仅管理员可见）。
三、结果怎么快速导出和复核？
打分截止后，系统3秒内生成综合排名表，含各供应商总分、分项均分、最高/最低分差。支持导出Excel，列名与评审表完全一致（如“供应商A-技术分”“供应商B-财务分”），方便归档。若某部门发现打错，管理员可在后台开启“补录窗口”，仅允许该部门重新提交一次，原记录自动覆盖，历史操作留痕可查。
别小看这一点，
目前已有200+家企业用【多人打分】做供应商初筛、年度绩效互评、技能大赛打分。不用下载APP，手机或电脑打开链接就能用；不强制注册，不收集手机号；所有数据仅保存在当次任务中，关闭页面即清除临时（这点挺关键的）信息。
常见问题：多人打分好用吗？试过就知道——填完表立刻看到排名，比发Excel表格催收再手动算快至少2小时；匿名打分会不会被认出来？系统不记录IP和设备号，同一部门多人提交后仅显示“技术部-评委1/2/3”，无姓名关联；能导出PDF吗？目前只支持Excel导出，满足审计存档要求。
